- Le DIF est un projet de formation dont les objectifs sont partagés entre le salarié et l’employeur.
- Pour présenter votre demande et convaincre votre direction sur l’intérêt de poursuivre une telle formation, vous devez préparer vos arguments en pensant aussi aux bénéfices que pourra tirer l’entreprise de votre formation.
- Choisissez une formation, puis faites un courrier à votre employeur que vous enverrez en lettre recommandée avec A/R ou remettrez en mains propres accompagné du devis et du programme de formation choisi.
- A compter de la date de réception du courrier, l’employeur dispose d’un délai de 1 mois pour informer le salarié de sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut pour acceptation.
Pour vous aider à présenter votre demande de DIF auprès de votre employeur, nous avons listé les avantages que peuvent retirés chacune des parties en fonction des objectifs poursuivis par les formations Rkcom.
Objectif: Comprendre le comportement du véhicule en situation d’urgence
- avantage salarié: Meilleure gestion des situations à risques
- avantage entreprise: Réduire les risques d’accidents du travail sur le trajet domicile /bureau/domicile
Objectif: Découvrir et mettre en place les techniques de conduite preventive
- avantage salarié: Adopter une attitude qui préserve du danger
- avantage entreprise: Répondre à ses obligations légales en matière de sécurité des travailleur
Objectif: Découvrir et mettre en place les techniques d’eco-conduite
- avantage salarié: Réduire sa consommation de carburant et faire des économies
- avantage entreprise: Augmenter indirectement le pouvoir d’achat de ses salariés
Objectif: Developper une attitude plus sereine et plus sûre au volant
- avantage salarié: conduite plus souple, moins stressée, plus courtoise et donc moins d’accidents
- avanatge entreprise: Entretenir un meilleur dialogue social
